Liderazgo consciente y desarrollo organizacional
Lecturas, programas y estudios enfocados en la transformación organizacional, que promueven el liderazgo consciente, fortalecen el bienestar de los equipos y desarrollan culturas de trabajo más humanas, sostenibles y alineadas con el entorno.
Libros sobre liderazgo consciente y desarrollo organizacional
Lecturas orientadas a organizaciones que buscan transformar su forma de gestionar, incorporando el liderazgo consciente como base para una estrategia más humana, práctica y alineada con su entorno.
Programas de transformación organizacional consciente
Experiencias formativas diseñadas para acompañar procesos de transformación organizacional, fortaleciendo el liderazgo consciente, el bienestar de los equipos y el desarrollo de culturas de trabajo más sostenibles.
Estudios basados en el
Modelo 5D
Estudios orientados a comprender cómo las organizaciones abordan sus desafíos y oportunidades, analizando su nivel de desarrollo en cinco dimensiones clave del modelo de conciencia organizacional.
Propuesta de valor y satisfacción del cliente en pandemia
La pandemia evidenció que muchas empresas no estaban preparadas para enfrentar crisis. Para sobrevivir, debieron adaptarse —principalmente adoptando el e-commerce—, lo que les permitió seguir operando, aunque también generó dificultades que afectaron la satisfacción del cliente.
Solicita tu propio estudio
Ya sea que busques comprender la conciencia en tu organización o en tu vida personal, podemos diseñar un estudio a la medida utilizando nuestras metodologías.
Un (a) líder (esa) consciente posee una mirada global, con un enfoque transversal e integral, avanzando en las diversas dimensiones organizacionales con equilibrio y sabiduría. Conecta con el entorno, generando y compartiendo buenas prácticas. Y, crea bases sólidas a través de bibliotecas consciente de la estrategia.
Karen Ziller
Autora del Modelo 5d
Testimonios
El libro Modelo 5D de Karen Ziller fue un aporte clave en el desarrollo de mi tesis de Ingeniería en Control de Gestión, ya que me permitió estructurar el análisis de manera clara y sistemática, facilitando la toma de decisiones basada en evidencia y fortaleciendo la conexión entre teoría y práctica, destacándose además como una herramienta útil para la mejora continua y la gestión organizacional.
Patricio Bonta.
Ingeniero en Control de Gestión UST.
Testimonios
El Modelo 5D amplía el Cuadro de Mando Integral al incorporar una quinta dimensión enfocada en sostenibilidad, impacto social y ambiental, complementando las perspectivas tradicionales y promoviendo una gestión más responsable, innovadora y estratégica, que equilibra rentabilidad con valor social y sostenibilidad a largo plazo.
Alex P. Araya-Mena
Académico investigador UCN